Werken via een uitzendbureau: hoe zit het met belasting?
Als u via een uitzendbureau werkt, regelt het bureau bijna alles met de Belastingdienst voor u. Dit artikel legt uit wat er fiscaal gebeurt, waar u op moet letten en welke aftrekposten u zelf kunt claimen.
Korte samenvatting
- Het uitzendbureau houdt loonheffing en sociale premies direct van uw loon af
- U krijgt netto loon op uw rekening
- In januari/februari ontvangt u een jaaropgaaf — die vult u in bij de belastingaangifte
- U bouwt pensioen op via StiPP (vanaf 8 weken werken)
- U krijgt 8,33% vakantiegeld, dat in mei of bij einde dienstverband wordt uitbetaald
Wat doet het uitzendbureau voor u fiscaal?
Het bureau is uw juridische werkgever en regelt:
- Loonheffing — directe inhouding van inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen
- Sociale premies — WW, ZW, WGA — premies werknemersverzekeringen die het bureau betaalt over uw loon
- Pensioenpremie — via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten)
- Vakantiegeld — 8,33% reservering volgens uitzend-cao
- Jaaropgaaf — overzicht van wat u verdiende en wat ingehouden is, voor uw belastingaangifte
Wat moet u zelf doen?
U doet één keer per jaar belastingaangifte (vóór 1 mei van het volgende jaar). U vult daarbij in:
- Gegevens uit uw jaaropgaaf (de gegevens zijn vaak al vooringevuld door de Belastingdienst)
- Aftrekposten waar u recht op heeft (zie hieronder)
- Andere inkomsten of vermogen, indien van toepassing
Als u alleen via één uitzendbureau heeft gewerkt en u heeft geen aftrekposten of bijzondere situaties, kunt u in 15 minuten klaar zijn.
Aftrekposten waar u recht op kunt hebben
- Reiskosten openbaar vervoer bij woon-werkverkeer (niet als bureau al volledig vergoedt)
- Studiekosten voor scholing die relevant is voor uw werk
- Hypotheekrente als u een eigen woning heeft
- Specifieke zorgkosten boven de drempel
- Giften aan ANBI-instellingen
Voor uw specifieke situatie: raadpleeg de Belastingdienst of een belastingadviseur.
Fases A, B, C — wat verandert er per fase?
De uitzend-cao kent drie fasen die bepalen hoeveel zekerheid u heeft. Fiscaal verandert er niets per fase — uw bureau blijft loonheffing afdragen — maar de rechten op doorbetaling verschillen wel.
| Fase | Duur | Contract | Doorbetaling bij ziekte |
|---|---|---|---|
| A | 78 gewerkte weken | Uitzendovereenkomst, flexibel | Via Ziektewet (UWV) |
| B | Max. 4 contracten / 4 jaar | Bepaalde tijd | Door bureau (cao 70-90%) |
| C | Doorlopend | Onbepaalde tijd | Door bureau (cao) |
Wat als u via meerdere bureaus werkt in één jaar?
U krijgt dan meerdere jaaropgaven — één per bureau. Alle gegevens invullen in dezelfde aangifte. De Belastingdienst telt het totaal en herrekent uw verschuldigde belasting. Bij meerdere werkgevers in hetzelfde jaar kan er een naheffing zijn (als u te weinig loonheffing heeft betaald) of teruggave (als u te veel heeft betaald).
Werken via Mpiece
Mpiece Nederland B.V. werkt zowel met uitzending als detachering. In beide gevallen zijn wij uw werkgever en regelen wij de loonheffing, premies, pensioen en vakantiegeld. U krijgt elke maand een nette loonstrook en jaarlijks een jaaropgaaf.
Aan de slag via Mpiece?
Bekijk onze actuele uitzend- en detacheringsopdrachten of stuur een open sollicitatie.
Bekijk vacatures Open sollicitatieVeelgestelde vragen
Wie houdt de belasting in als ik via een uitzendbureau werk?
Het uitzendbureau. Zij zijn juridisch uw werkgever en houden direct loonheffing, sociale premies en (indien van toepassing) pensioenpremie van uw bruto loon af. U ontvangt netto loon en hoeft zelf niets aan de Belastingdienst over te maken.
Krijg ik vakantiegeld via een uitzendbureau?
Ja. Volgens de uitzend-cao (ABU/NBBU) wordt 8,33% van uw bruto loon gereserveerd voor vakantiegeld. Uitbetaling is meestal in mei of bij einde dienstverband, afhankelijk van uw fase en het beleid van het bureau.
Wat zijn de fasen A, B en C bij uitzendwerk?
De uitzend-cao kent drie fasen die uw rechten bepalen:
- Fase A (78 gewerkte weken): flexibel, werk op uitzendovereenkomst. Bij ziekte vaak geen doorbetaling buiten gewerkte uren.
- Fase B (max. 4 contracten of 4 jaar): vaste contracten voor bepaalde tijd, met meer doorbetaling.
- Fase C: contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Vol werknemerschap.
In elke fase betaalt het bureau loonheffing en premies — voor u verandert er fiscaal niets per fase.
Bouw ik pensioen op via een uitzendbureau?
Ja, vanaf 8 weken werken (StiPP Basisregeling) of na 26 weken (StiPP Plusregeling, afhankelijk van fase). StiPP is de pensioenuitvoerder voor uitzendkrachten. Premie wordt door het bureau ingehouden en afgedragen.
Moet ik zelf belastingaangifte doen?
Ja, net als alle werknemers. U vermeldt de gegevens uit uw jaaropgaaf (die u in januari/februari van het bureau ontvangt) in de belastingaangifte. Vaak heeft u recht op een teruggave als u maar een deel van het jaar gewerkt heeft, of als u aftrekposten heeft (hypotheekrente, studiekosten, etc.).
Welke aftrekposten gelden voor uitzendkrachten?
Dezelfde als voor andere werknemers, onder andere:
- Reiskostenaftrek openbaar vervoer — voor woon-werkverkeer dat niet door uw bureau is vergoed
- Studiekosten — als de studie relevant is voor uw huidige of beoogde werk
- Hypotheekrenteaftrek — als u een eigen woning heeft
- Specifieke zorgkosten — gedeeltelijk aftrekbaar
Voor uw eigen situatie: check de Belastingdienst-website of een belastingadviseur.
Krijg ik doorbetaling bij ziekte via een uitzendbureau?
Afhankelijk van de fase:
- Fase A: bij ziekte stopt de uitzendovereenkomst meestal, maar u valt onder de Ziektewet via UWV (70% doorbetaling).
- Fase B/C: het uitzendbureau betaalt direct door (eerste 2 jaar). Eerste 52 weken minimaal 70%, vaak 90% volgens cao.
Wat als ik tussen opdrachten geen werk heb?
In Fase A: geen werk = geen loon (tenzij in een uitzendovereenkomst met uitsluiting). In Fase B/C krijgt u doorbetaald door het bureau, ook tussen opdrachten door. Bij langdurige werkloosheid kunt u na uw uitzend-dienstverband WW aanvragen bij UWV.
Wat is het verschil tussen uitzending en detachering voor de belasting?
Geen verschil. Beide vormen lopen via een werkgever (het bureau) die loonheffing afdraagt. Voor u als werknemer is fiscaal hetzelfde: één jaaropgaaf, één werkgever, normale aangifte. Lees meer over de verschillen tussen uitzending en detachering.